<\/p>\n
<\/a>EINLEITENDE WORTE<\/span><\/p>\n MDH ist ein Unternehmen, das ihr Gesch\u00e4ft auf dem kroatischen und bald auch auf dem ausl\u00e4ndischen Markt betreibt und entwickelt. Wir sind uns der Bedeutung eines verantwortungsbewussten und ethisch einwandfreien Unternehmensverhaltens bewusst, um Nachhaltigkeit f\u00fcr alle Beteiligten zu schaffen, die einen Mehrwert sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr die lokale Gemeinschaft schaffen. Dies ist eine notwendige Voraussetzung sowohl f\u00fcr die Entwicklung hochwertiger Beziehungen im Unternehmen als auch f\u00fcr einen fairen Wettbewerb zwischen Gesch\u00e4ftspartnern. Die Unternehmensf\u00fchrung basiert auf folgenden Grunds\u00e4tzen: \u201eSei ethisch, sei verantwortungsbewusst und sei moralisch\u201c. Jeder Einzelne im Unternehmen repr\u00e4sentiert durch seine Vertretung auch sich selbst und umgekehrt. Es ist f\u00fcr das Unternehmen, einschlie\u00dflich aller Mitarbeiter, von entscheidender Bedeutung, seinen Ruf zu wahren und Vertrauensbeziehungen zwischen allen Mitarbeitern, Gesch\u00e4ftspartnern und Kunden aufzubauen. Der Kodex soll Mitarbeitern helfen, ihre ethischen und rechtlichen Verpflichtungen zu verstehen und Gesch\u00e4ftspartnern und Kunden Einblick in die Werte zu geben, die wir innerhalb des Unternehmens sch\u00e4tzen. Wir glauben, dass die Einhaltung des Kodex dem Unternehmen erm\u00f6glichen wird, innovativer und kreativer zu sein, in maximaler Anpassung an die Anforderungen und die Variabilit\u00e4t des Marktes. Obwohl dieser Verhaltenskodex nicht alle auftretenden Probleme abdeckt, soll er Richtlinien und Regeln aufstellen, nach denen sich Mitarbeiter in bestimmten Situationen verhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/a>1.\u00a0 EINLEITUNG UND ANWENDUNGSBEREICH<\/span><\/p>\n Der Verhaltenskodex f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung stellt eine Reihe von Grunds\u00e4tzen f\u00fcr professionelles Unternehmensverhalten und gute Praxis dar. Dadurch wird die Verantwortung bei der Durchsetzung von Verhaltensstandards zum Wohlergehen aller Beteiligten betont. Zweck des Kodex ist es, die Mitarbeiter \u00fcber eine dem Arbeitsumfeld angemessene Verhaltensweise zu unterweisen, die den moralischen und beruflichen Normen und allgemein anerkannten Werten entsprechen, die f\u00fcr alle Mitarbeiter gelten. Der Kodex legt die grundlegenden organisatorischen Werte und Positionen des Unternehmens zu Ethik und Unternehmensverhalten sowie Grunds\u00e4tze in Bezug auf die Beziehungen zu Dritten fest. Der Verhaltenskodex basiert auf den t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten. Die Werte, f\u00fcr die MDH steht, sind folgende:<\/span><\/p>\n Bei einer Diskrepanz zwischen moralischem und gesch\u00e4ftlichem Handeln gilt die Regel, auf moralisch korrektem Handeln zu bestehen. Auch Personen und Unternehmen, die vertraglich gebunden sind oder im Auftrag von MDH t\u00e4tig sind, unterliegen den Bestimmungen dieses Kodex.<\/p>\n <\/a>2. EINHALTUNG VON GESETZEN<\/span><\/p>\n MDH und seine Mitarbeiter sind verpflichtet, alle lokalen, staatlichen und weltweiten Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die in dem Land gelten, in dem sie t\u00e4tig sind. Die gleiche Gesetzestreue wird von Gesch\u00e4ftspartnern erwartet.<\/p>\n Unkenntnis des Gesetzes gilt nicht als Entschuldigung im Falle eines Versto\u00dfes. Im Zweifelsfall ist vor Durchf\u00fchrung einer Handlung, die zu einem Versto\u00df f\u00fchren k\u00f6nnte, die Zustimmung eines Vorgesetzten einzuholen.<\/p>\n Auch wirtschaftliche Gr\u00fcnde rechtfertigen keinen Rechtsbruch.<\/p>\n <\/a>3. VERHALTEN GEGEN\u00dcBER KUNDEN UND GESCH\u00c4FTSPARTNERN<\/span><\/p>\n Die langfristige Nachhaltigkeit eines Unternehmens basiert auf Kundenzufriedenheit, sei es in Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit Endkunden oder Gesch\u00e4ftspartnern. Es ist unabdingbar, gute Beziehungen zu Kunden auf der Grundlage von Korrektheit, Respekt und gegenseitiger Wertsch\u00e4tzung zu pflegen. Kunden d\u00fcrfen nur klare, konkrete und genaue Informationen erhalten. Jegliche Bereitstellung von Informationen, die falsch interpretiert werden k\u00f6nnten, sollte vermieden werden. In keinem Fall ist es zul\u00e4ssig, gegen\u00fcber Kunden nicht erf\u00fcllbare Versprechungen hinsichtlich Lieferzeit, Qualit\u00e4t und Preis zu machen. Wir erwarten im Gegenzug Gleichbehandlung von unseren Mitarbeitern und lassen keine Untersch\u00e4tzung, Diskriminierung, Bel\u00e4stigung und Bedrohung zu.<\/p>\n <\/a>4. EINSTELLUNG GEGEN\u00dcBER MITARBEITERN<\/span><\/p>\n Qualifizierte Mitarbeiter sind der grundlegende Wettbewerbsvorteil, der uns von der Konkurrenz abhebt. Es gibt und darf im Unternehmen keine Diskriminierung geben, daher wird die Arbeit von Frauen genauso gesch\u00e4tzt wie die von M\u00e4nnern. Dabei steht das Unternehmen qualifizierten und gut ausgebildeten Arbeitskr\u00e4ften unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter und Religion offen. Wir respektieren die W\u00fcrde der Arbeitnehmer, ihre Rechte und ihre Privatsph\u00e4re und behandeln sie mit Respekt.<\/p>\n Die Erm\u00f6glichung des lebenslangen Lernens wirkt sich positiv auf das Unternehmen aus, denn es sichert den Erhalt von hochwertigen und zufriedenen Mitarbeitern. Die Arbeit der Mitarbeiter wird kontinuierlich \u00fcberwacht und bewertet. Ein Qualit\u00e4tspr\u00e4miensystem tr\u00e4gt zum Erwerb von F\u00e4higkeiten und zur Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen bei. Die Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeiter beeinflusst ihre Zufriedenheit und somit werden sie motivierter, im Unternehmen zu arbeiten. Es ist wichtig, dass die Ergebnisse der Bewertung die Grundlage f\u00fcr die Belohnung sind, da sie zu einem besseren Klima in der Arbeitsumgebung beitragen.<\/p>\n Wir sind der Meinung, dass ein Mitarbeiter belohnt werden sollte, wenn er die gesetzten Ziele erreicht.<\/p>\n <\/a>5. EINSTELLUNG ZUR KONKURRENZ<\/span><\/p>\n Die Wahl der besten Form der Unternehmensf\u00fchrung wird von der Konkurrenz abh\u00e4ngen. Der freie Markt und der Wettbewerb \u00fcben einen erheblichen Einfluss auf die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und das Verhalten aus. Die Marktbedingungen \u00e4ndern sich, und Unternehmen, die sich rechtzeitig anpassen und \u00fcber einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil verf\u00fcgen, werden am Markt bestehen. Um zu \u00fcberleben und zu gedeihen, m\u00fcssen wir uns von der Konkurrenz unterscheiden. Der Vergleich mit der Konkurrenz gibt uns einen Einblick in unsere aktuelle Position und gibt Orientierung f\u00fcr die Zukunft. Der Wettbewerb zwingt uns zu st\u00e4ndigem Wandel. Daher sollten wir die Konkurrenz fair und korrekt behandeln und gleichzeitig alle rechtlichen und moralisch vertretbaren Mittel nutzen, um besser zu werden. Wir k\u00f6nnen gemeinsam als Anbietergemeinschaft am Markt auftreten mit dem Ziel, einen konkreten Arbeitsplatz zu erhalten, jedoch unter klar definierten rechtlichen Bedingungen.<\/p>\n <\/a>6. VERTRAULICHKEIT<\/span><\/p>\n W\u00e4hrend der Arbeit bei MDH gelangen Mitarbeiter und Gesch\u00e4ftspartner in den Besitz vertraulicher Gesch\u00e4ftsinformationen. Dies umfasst alle Informationen, die nicht \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sind. Zu diesen Informationen geh\u00f6ren neben Angaben zur Organisation und Arbeitsweise des Unternehmens auch Angaben zu Gesch\u00e4ftsbeziehungen und Vertr\u00e4gen, Kunden- und Mitarbeiterverzeichnisse, Lieferanten- und Kundenlisten, Kontaktlisten und Telefonnummern. Mitarbeiter k\u00f6nnen auch auf die Daten \u00fcber die von unseren Partnern eingesetzten Technologien und deren geistiges Eigentum sowie weitere Gesch\u00e4ftsdaten Zugriff erhalten. Vertrauliche Informationen werden ausschlie\u00dflich zur Erreichung der Gesch\u00e4ftsziele verwendet. Sie d\u00fcrfen nicht mit Unbefugten innerhalb oder au\u00dferhalb des Unternehmens besprochen oder ausgetauscht werden.<\/p>\n Mitarbeiter d\u00fcrfen nur im Rahmen ihrer Befugnisse Informationen \u00fcbermitteln.<\/p>\n Jede andere Verwendung vertraulicher Unternehmensinformationen f\u00fcr andere gesch\u00e4ftliche Anl\u00e4sse oder f\u00fcr pers\u00f6nliche Zwecke ist untersagt. Die Verpflichtung zum Schutz vertraulicher Informationen gilt auch nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen mit einer vertraglichen Frist zur Einhaltung.<\/p>\n Mitarbeiter sollten niemals vertrauliche Informationen an Dritte au\u00dferhalb des Unternehmens weitergeben, ohne zuvor die Zustimmung des Managements eingeholt oder eine Vertraulichkeits- oder Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet zu haben.<\/p>\n <\/a>7. SCHUTZ DES UNTERNEHMENSEIGENTUMS<\/span><\/p>\n Durch ihre Arbeit und die Nutzung des Unternehmensverm\u00f6gens erzielen die Mitarbeiter die festgelegten wirtschaftlichen Gesch\u00e4ftsergebnisse. Die unsachgem\u00e4\u00dfe Verwendung von Ger\u00e4ten kann zu Sch\u00e4den, eingeschr\u00e4nkter Funktionalit\u00e4t und somit zu Wertminderung und unn\u00f6tigen Kosten und letztendlich zu schlechteren Gesch\u00e4ftsergebnissen f\u00fchren. Alle Mitarbeiter sollten mit dem Verm\u00f6gen des Unternehmens sorgsam und verantwortungsbewusst umgehen, denn nur eine solche Beziehung erm\u00f6glicht die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens. Sie m\u00fcssen die gleiche Einstellung zur Ausstattung unserer Gesch\u00e4ftspartner haben.<\/p>\n Das Verm\u00f6gen der Gesellschaft ist f\u00fcr deren Bed\u00fcrfnisse und zur Nutzung f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Zwecke bestimmt. Es darf nicht f\u00fcr private Zwecke verwendet werden.<\/p>\n Mit einer schlechten Einstellung und skrupellosem Umgang mit dem Firmenverm\u00f6gen wirken sich die Mitarbeiter unmittelbar auf den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens und damit auf seine Sicherheit aus. Auch immaterielle Werte wie: geistiges Eigentum, Urheberrechte und sonstiges Wissen innerhalb des Unternehmens geh\u00f6ren zum Eigentum des Unternehmens. Ohne besondere Zustimmung des Verantwortlichen darf das Eigentum des Unternehmens nicht f\u00fcr private Zwecke verwendet werden.<\/p>\n <\/a>8. VERMEIDUNG VON INTERESSENKONFLIKTEN<\/span><\/p>\n MDH ist sich bewusst, dass jeder Einzelne seine eigenen individuellen Interessen hat und f\u00f6rdert die Entwicklung dieser Interessen, insbesondere dort, wo dies f\u00fcr die gesamte Gemeinschaft von Vorteil ist, aber lediglich, wenn diese pers\u00f6nlichen Interessen nicht mit den Interessen des Unternehmens kollidieren. Mitarbeiter d\u00fcrfen kein finanzielles oder sonstiges Interesse an ihrer Arbeit haben oder an Aktivit\u00e4ten teilnehmen, die der Firma Zeit oder besondere Aufmerksamkeit bei der Erf\u00fcllung ihrer Pflichten bei MDH nehmen k\u00f6nnten.<\/p>\n \u00dcberbetriebliche T\u00e4tigkeiten au\u00dferhalb des Unternehmens oder ehrenamtliches Engagement sind der Unternehmensleitung schriftlich anzuzeigen.<\/p>\n Die Erbringung zus\u00e4tzlicher Arbeiten au\u00dferhalb des Unternehmens gegen Entgelt erfordert einer Erlaubnis der Unternehmensleitung. Die Erlaubnis zu einer solchen T\u00e4tigkeit kann verweigert werden, wenn sie zu einer Minderung der Arbeitsf\u00e4higkeit f\u00fchren kann oder wenn dies den Pflichten des Arbeitnehmers im Unternehmen zuwiderl\u00e4uft oder ein Interessenkonflikt droht.<\/p>\n Es ist auch nicht zul\u00e4ssig, dass Familienangeh\u00f6rige oder Personen, mit denen wir verbunden sind, finanzielle oder sonstige Interessen haben, die die Erf\u00fcllung der Pflichten der Mitarbeiter gegen\u00fcber MDH beeintr\u00e4chtigen und dadurch einen direkten oder indirekten pers\u00f6nlichen Nutzen Dritter erzielen.<\/p>\n Mitarbeiter, die bestimmte politische Funktionen aus\u00fcben, sind verpflichtet, den Vorstand des Unternehmens dar\u00fcber zu informieren und k\u00f6nnen diese T\u00e4tigkeit nur selbstst\u00e4ndig und au\u00dferhalb der Arbeitszeit aus\u00fcben.<\/p>\n <\/a>9. BESTECHUNG UND KORRUPTION<\/span><\/p>\n Jede Form von Bestechung und Korruption ist strengstens untersagt. Wir halten uns an die Gesetze der L\u00e4nder zur Korruptionsbek\u00e4mpfung, in denen wir t\u00e4tig sind und aus denen unsere Kunden stammen. Die Beziehung zu Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern basiert ausschlie\u00dflich auf wirtschaftlichen Kriterien, der Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards, den geltenden Gesetzen des Landes, in dem sie t\u00e4tig sind, und moralischen Vorschriften. Niemand darf direkt oder indirekt unbefugte Geld- oder sonstige Vorteile anbieten, gew\u00e4hren oder annehmen, um einen unrechtm\u00e4\u00dfigen Gesch\u00e4ftsvorteil zu erlangen, aufrechtzuerhalten oder zu sichern. Au\u00dferdem darf niemand Privilegien, Dienstleistungen, Boni, Geschenke und andere Formen als Anreiz zur Durchf\u00fchrung von offiziellen Handlungen oder Entscheidungen im Zusammenhang mit Gesch\u00e4ften erhalten. Geschenke von symbolischem Wert d\u00fcrfen genehmigt oder angenommen werden, wenn sie der allgemeinen Unternehmenskultur als Geste der Freundlichkeit und Aufmerksamkeit entsprechen und wenn dies nicht als Zwangsmittel, Vergeltungsma\u00dfnahme und Einflussnahme auf das Gesch\u00e4ft verstanden wird oder beh\u00f6rdliche Entscheidungen. Wenn unangemessene Geschenke aufgrund der Art der Zustellung oder der Situation w\u00e4hrend der Spende nicht abgelehnt werden k\u00f6nnen, k\u00f6nnen die Geschenke angenommen werden, aber in diesem Falle ist eine Entscheidung \u00fcber das weitere Vorgehen (Spende an gemeinn\u00fctzige Organisationen) erforderlich.<\/p>\n <\/a>10. MENSCHENRECHTE, ARBEITS- UND SOZIALSTANDARDS<\/span><\/p>\n MDH verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld frei von jeglicher Form von sexueller oder sonstiger Bel\u00e4stigung zu schaffen, unabh\u00e4ngig davon, ob diese Bel\u00e4stigung von Mitarbeitern, Gesch\u00e4ftspartnern oder Kunden kommt. Sie behandeln jeden Mitarbeiter gleich, mit Ehre und W\u00fcrde und dulden keine Form von Diskriminierung.<\/p>\n Das Unternehmen setzt sich f\u00fcr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt ein und stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter die gleichen g\u00fcnstigen Aufstiegschancen ohne Diskriminierung hat. Jeder Mitarbeiter wird in allen Besch\u00e4ftigungssituationen gleichbehandelt und bekommt die gleichen Chancen, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Hautfarbe, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Herkunftsland oder Behinderung.<\/p>\n Als Diskriminierung versteht man nicht die Auswahl von Personen aufgrund ihrer F\u00e4higkeiten oder der f\u00fcr eine bestimmte Position erforderlichen Qualifikationen.<\/p>\n Wir setzen uns f\u00fcr die Abschaffung aller Formen von Kinder- und Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit, Tarifautonomie und Sozialpartnerschaft, gerechtes Entgelt f\u00fcr geleistete Arbeit und Sozialleistungen gem\u00e4\u00df den lokalen Marktbedingungen, angemessene Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub sowie Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit bei Disziplinar- und Sicherheitsma\u00dfnahmen.<\/p>\n Mitarbeiter d\u00fcrfen keine herabw\u00fcrdigenden Meinungen \u00fcber Kollegen, Gesch\u00e4ftspartner und Kunden auf den Internetseiten sozialer Medien ver\u00f6ffentlichen. Unter sozialen Medien versteht man Kommunikationsplattformen wie Facebook, Twitter, YouTube, Wikipedia oder Blogs. Dar\u00fcber hinaus sind Aussagen, die vors\u00e4tzlich das Gesch\u00e4ft oder den Ruf sch\u00e4digen, nicht erlaubt. Dazu geh\u00f6ren Drohungen und Beleidigungen, die Ver\u00f6ffentlichung von entw\u00fcrdigenden Inhalten (z.B. Fotos), unrichtige Behauptungen und \u00c4u\u00dferungen, die das friedliche Arbeitsklima und die weitere Zusammenarbeit ernsthaft st\u00f6ren.<\/p>\n <\/a>11. UMWELTSCHUTZ<\/span><\/p>\n Umweltschutz und die Einhaltung von Umweltgesetzen geh\u00f6ren zu den Grundprinzipien unserer T\u00e4tigkeit. Bei der Durchf\u00fchrung von Aktivit\u00e4ten und Entscheidungen ber\u00fccksichtigt das Unternehmen die Auswirkungen auf die Umwelt. Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit nat\u00fcrlichen Ressourcen, damit der Energie- und Wasserverbrauch sowie der Abfall reduziert wird. Bei unserer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung verwenden wir die Ausr\u00fcstung und Ger\u00e4te, die die Umwelt nicht sch\u00e4digen oder die geringstm\u00f6glichen negativen Auswirkungen auf die Umwelt haben, und wir verfolgen das gleiche Gesch\u00e4ftsprinzip bei Projektenerstellung und Kundenberatung.<\/p>\n <\/a>12. SICHERHEIT, LEBENS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ DER ARBEITNEHMER<\/span><\/p>\n Das Unternehmen m\u00f6chte allen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld sicherstellen, denn ein solches Umfeld ist Voraussetzung f\u00fcr h\u00f6chste berufliche und pers\u00f6nliche Leistungen. Die Sicherheit der Arbeitnehmer hat Priorit\u00e4t.<\/p>\n Das Unternehmen organisiert die Arbeit so, dass der Lebens- und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gew\u00e4hrleistet ist und die besonderen Gesetze, sonstigen Vorschriften und die Art der ausgef\u00fchrten Arbeit beachtet werden.<\/p>\n Sicherheit am Arbeitsplatz ist eine Voraussetzung f\u00fcr den normalen Gesch\u00e4ftsbetrieb, daher \u00fcbernimmt das Unternehmen alle notwendigen, gesetzlich festgelegten Normen und Standards der Sicherheit am Arbeitsplatz.<\/p>\n Der Betrieb wird den Arbeitnehmer mit den Gefahren der von ihm verrichteten Arbeiten vertraut machen und ihn so ausbilden, dass sein Leben und seine Gesundheit gesch\u00fctzt und Unf\u00e4lle vermieden werden.<\/p>\n Der Konsum von Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz ist verboten. Jeglicher Missbrauch von Drogen, Alkohol oder Medikamenten kann die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeintr\u00e4chtigen oder die Gesch\u00e4ftsprozesse im Unternehmen beeintr\u00e4chtigen. Bei besonderen Anl\u00e4ssen (z.B. bei Feierlichkeiten) ist nach vorheriger Zustimmung der Vorgesetzten ein ma\u00dfvoller Alkoholkonsum erlaubt.<\/p>\n <\/a>13. SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN<\/span><\/p>\n MDH erhebt, nutzt, verarbeitet oder speichert personenbezogene Daten nur f\u00fcr legitime Gesch\u00e4ftszwecke. Jegliche Erhebung, Speicherung, Nutzung oder \u00dcbermittlung personenbezogener Daten an Dritte muss in einer Weise erfolgen, die die Person respektiert und in \u00dcbereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften. Au\u00dferdem soll dies auch erfolgen, wenn es erforderlich ist, die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis oder diejenigen, die sich daraus ergeben, auszu\u00fcben sind.<\/p>\n Personenbezogene Daten von Mitarbeitern d\u00fcrfen nur von einer autorisierten Stelle des Unternehmens oder einem Vorstandsmitglied zum Zwecke der Besch\u00e4ftigung erhoben, verarbeitet, genutzt und an Dritte weitergegeben werden. Werden die Aufgaben im Zusammenhang mit der Anstellung und Lohnzahlung als Fremdleistung an Dritte \u00fcbertragen, sind diese zur Einhaltung der vorgeschriebenen Gesetze und einschl\u00e4gigen Vorschriften verpflichtet.<\/p>\n Vertrauliche personenbezogene Daten d\u00fcrfen ohne besondere Erlaubnis oder gesetzliche Grundlage nicht an Dritte innerhalb oder au\u00dferhalb des Unternehmens weitergegeben werden.<\/p>\n <\/a>14. EINHALTUNG DER GELTENDEN RECHTSVORSCHRIFTEN<\/span><\/p>\n Jeder Mitarbeiter muss sich bei seiner t\u00e4glichen Arbeit an die verabschiedeten MDH-Werte halten und ist f\u00fcr die Einhaltung und Einhaltung aller Vorschriften verantwortlich. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften erfordert die Einleitung eines Disziplinarverfahrens und kann als letzte Ma\u00dfnahme die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder der gesch\u00e4ftlichen und technischen Zusammenarbeit sowie eine zivil- und strafrechtliche Verfolgung sein.<\/p>\n Jedes vom Kodex abweichende Verhalten sollte dem Vorgesetzten gemeldet werden. Jede Verletzung der Rechte eines einzelnen Mitarbeiters kann das Ansehen des Unternehmens ernsthaft sch\u00e4digen und erhebliche Sch\u00e4den, oft finanzieller Art, verursachen. MDH duldet keine Gesetzesverst\u00f6\u00dfe und sch\u00fctzt T\u00e4ter nicht vor rechtlichen Sanktionen.<\/p>\n Jede Meldung \u00fcber einen Versto\u00df gegen den Kodex wird vertraulich behandelt und es werden alle Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass dem Mitarbeiter keine Konsequenzen entstehen. Jeder Antrag wird gr\u00fcndlich gepr\u00fcft. Handelt ein Mitarbeiter gutgl\u00e4ubig, best\u00e4tigt sich sein Verdacht aber nicht, hat er keine negativen Konsequenzen zu bef\u00fcrchten. Jegliche negative \u00c4u\u00dferung gegen\u00fcber den Mitarbeitern, die den Versto\u00df gemeldet haben, wird als schwerwiegender Versto\u00df gegen den Verhaltenskodex gewertet.<\/p>\n\n
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